Lors de l'implantation de l'usine, TRISELEC LILLE a été sollicitée par les différentes communes de la Vallée de la Lys pour les aider à faire face à un taux de chômage de 17%, dont un chômage de longue durée de 42% en constante évolution.

TRISELEC LILLE s'est ainsi préocuppée de son environnement social et s'est engagée dans la lutte contre l'exclusion, en mettant en place un dispositif de gestion des Ressources Humaines adapté à des personnes en difficulté. Ce dispositif a deux fonctions principales : d'une part requalifier des opérateurs en milieu industriel et d'autre part, organiser leur reclassement professionnel dans d'autres entreprises.

TRISELEC LILLE a monté et formalisé des partenariats en amont du dispositif avec des partenaires du social et en aval avec des entreprises du bassin d'emploi pour le reclassement des personnels, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle d'emplois, jouant ainsi un rôle d'interface entre le monde économique et le monde social.

La formation à Triselec : Une gestion structurée alliant Réactivité, Individualisation, Souplesse.

Une équipe pluridisciplinaire et des services en interaction (Formation, Production, Qualité, Ressources Humaines…) avec au cœur du dispositif un centre de ressources multimédia.

Travail : renvoi à la production

Formation :

• Parcours d'intégration systématique avec un passage par le centre de ressources multimédia
• Tuteurs professionnels à temps plein et en permanence dans les ateliers
• Des formations externes qualifiantes…

• Contrôle en permanence production et qualité
• Evaluation formative avec validation par un diplôme interne
• Contrôle continu